POR LA MEJORA DE LAS RETRIBUCIONES

El derecho a la negociación colectiva es una reivindicación fundamental. El profesorado, como todo el personal del sector público, tiene que poder negociar sus retribuciones. Por ello, STECyL-i reivindica:

1.  Negociaciones de las condiciones laborales y retribitivas en el seno de las diferentes mesas sectoriales de Educación
2. Nuevo sistema retributivo que supere el actual, basado en la división salarial del profesorado. El  nuevo sistema tiene que incluir los actuales complementos en el salario base y el nivel 26 de complemento de destino para todo el profesorado.
3. Recuperación del importe íntegro de las retribuciones hasta alcanzar el valor anterior al recorte realizado en 2010 por la aplicación de las medidas para reducir el déficit público adoptadas por la Junta y el Gobierno
4. Claúsula automática de revisión salarial que permita incrementos anuales iguales al IPC real, más un porcentaje para la recuperación del poder adquisitivo perdido.
5. Incremento lineal y progresivo del complemento específico general para todo el profesorado.
6. No a las desigualdades retributivas entre los docentes que trabajan en distintas comunidades autónomas
7. Las personas que sustituyen a cargos unipersonales o jefes de departamento por bajas o disfruta de permisos deben cobrar los complementos específicos singulares que les corresponden
8. Rechazo total a la propuesta de grados del proyecto de Estatuto de la Función Pública Docente
9. Sistema retributivo basado en criterios objetivos y no en las evaluaciones arbitrarias planteadas en el proyecto de Estatuto del Profesorado. Desvinculación de las retribuciones de la evaluación de las tareas propias del profesorado. No al complemento de innovación educativa
10. Promover un fondo social que contemple ayudas por estudios, adelantos de la nómina, etc., con devolución sin intereses.