Una de las preocupaciones del profesorado es alcanzar un puesto de trabajo cercano a su lugar de residencia.
Para el personal funcionario, el STECyL-i, propone:
- Conversión en plantilla orgánica de todas las plazas existentes en los centros para su oferta en los concursos de traslados
- Negociación para acordar el tema de las creaciones, supresiones o amortizaciones de plazas tanto en las mesas de Negociación como con las Juntas de Personal.
- Convocatoria anual de concurso de traslados, estatal o autonómico por años alternos de forma estatal y autonómica
- Garantías de mantenimiento de los destinos definitivos alcanzados por el concurso de traslados, sin movilidad forzosa ni redistribución de efectivos.
Para el personal interino, el STECyL-i propone:
- Mantenimiento y mejora del Acuerdo de interinos. Elaboración de listas estables, en las que el mérito preferencial sea el tiempo de servicios, desvinculadas de las convocatorias de oposiciones.
- Acceso a la función pública docente por concurso de méritos. Derogación del sistema actual de acceso
- Negociación de un nuevo sistema que contemple el acceso diferenciado para el profesorado interino, sin pruebas eliminatorias, donde la experiencia docente tenga carácter primordial y con máximas garantías de objetividad.
- Eliminación de cualquier tipo de discriminación entre el personal interino y el funcionario a nivel de permisos, licencias y retribuciones.
- Contrato y alta en la SS de las profesoras interinas que estén de permiso de maternidad en el momento en que les corresponda acceder a una vacante o a una sustitución y sin tener que renunciar al permiso. Igual tratamiento a los profesores que estén con permiso paternal.
